百年育才设计面经校招

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百年育才

面试职位:设计

面试过程或经历:1、采用无领导小组讨论模式进行各性观察,但是选择的题目个人认为是不准确的,选材为天文类的题目,这种题目对于一般女生来说,是没有概念的,这就导致大部分人员都将注意力集中在了天文上,同时 时间太短,虽然说是考验承压能力,但是并不适合该项职位的招聘。

2、有些人员是被忽悠去的,很多是投递的文职,去的时候才被通知没有应聘的岗位了,让他们应聘规划师的岗位。

3、从头到尾都没有很明确的表示这个职位的工作内容和工作方式,当通过HR的初试后,部门人员面试时直接就问你能不能做,你要是询问工作内容,他们就会很不耐烦。

4、规划师就我询问的工作内容为,用电话或者微信的方式跟各地家长进行对接,知道他们进行志愿的填报,据我过去的在教育培训工作的经验来看。一、看不见学生,只能凭借一方传递的信息进行指导是非常不专业的;二、高考对于学生是非常重要的事情,如果做不到专业,就不要误人子弟。当然因为我没有选择入职,故不清楚具体的工作流程,有兴趣的可以去尝试一下,毕竟工资方面还是给的很大方的。

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