基于区块链的毕业设计WDA-勞資倫理 – WDA-第

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WDA-勞資倫理

[name=Yu-Wei Chen] ✉️ willis@wda.gov.tw

WDA-勞資倫理 - WDA-第

tags: WDA 勞資倫理 勞動法令
  • 本文件連結:https://hackmd.io/@wiimax/business-ethics

課程目標

  • 能簡要說明未來工作趨勢及定位
  • 掌握工作需要注意的倫理。
  • 能於再次就業前,能夠有基本勞動法令變化。
  • 提示未來遭遇勞資疑義時,可以協助的管道資源。

課程大綱

[TOC]


:::info 簡報連結(v1.8) :::


1. 前言

  • 1.1 態度是乘法 👍
  • 1.2 三年後你的工作還在嗎?
    • 職涯指引@1111
    • 書@博客來
  • 1.3 專業始能稱職,熱情始能卓越
  • 1.4 成功的人在逆境中看到機會,失敗的人在機會中看到困難
  • 1.5 思考格局決定人生高度,您是被需要還是被取代?

2. 整體勞動情勢

  • 2-1 全球化 /資訊化
    • 現在資訊科技發達,商業模式、工作型態變革
    • 跨國際溝通特別重要,應及早準備

  • 2-2 高齡 /少子化
    • 2050年台灣撫養比為1:1
    • 世代共融及調整社會保險為必須之路
    • 替代勞動力的方案越漸需要
    • 技術人力 / 高階經理 / 藍領工作 的三缺

  • 2-3 全球暖化
    • 全球暖化若不遏止,2050 年逾 1 億人成難民

3. 勞資倫理與案例

  • 案例影片(青輔會)

  • 3-2 當責

  • 3-3 工業倫理

    • 3-3-1 資 -> 資/勞/消

      • 職業安全衛生法第6條第2項第3款
      • 原燒10元促銷員工挨轟 勞動局開罰@yahoo新聞
      • 中華電信499之亂員工忙翻 勞動部發文要求全面抽查勞檢@UDN
    • 3-3-2 勞 -> 資/勞/消

      • 洩S3原型機工程師遭求償4億元@蘋果日報/Part2
  • 3-4 依程序請假

    • 用LINE請假 法官認定曠職@中時

4. 勞動法令


  • 4-1 基本工資
    • 說明@勞動部
  • 4-2 勞基法修法
    • 說明@勞動部 / 懶人包@發展署
  • 4-3 薪資科目
    • 說明@勞動部 / 法條
    • 經常性工資、延長工資定義@勞動部
      • 經常性薪資:
      • 「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬:包括本薪及按月給付之固定津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金等。其以實物方式給付者,應按時價折值計入;以上均不應扣除應付所得稅、保險費及工會會費。

  • 4-4 調動五原則
    • 不得有不當動機與目的調動
    • 不可調降工資或其他勞動條件
    • 新工作應是勞工體能或技術可勝任
    • 若調動工作地點過遠,雇主應給予必要協助
    • 考量勞工及其家庭之生活利益
    • 說明@勞動部
    • 企業調動員工不得違反5原則@自由時報
    • 調職符合原則 勞工不能拒絕@自由時報
  • 4-5 責任制
    • 勞基法84-1@勞動部 / 適用表
    • 「責任制」為何叫血汗條款?@聯合晚報
      • 108年9月住院醫生納入、保全人員責任制正常工作每月240hr,加班上限每月48hr
    • 延伸閱讀: 2016華航空服員罷工@wiki / 懶人包@PPT

  • 4-6 其他制度變化

    • 勞動事件法準備上路 – 聯合晚報
      • 法源
      • WDA-勞資倫理 - WDA-第
      • 圖解 – 聯合晚報
  • 4-7 勞保與勞退

    • 說明@勞保局 / 試算表@勞保局 / 勞工三大退休保障@勞保局
    • 勞保年金去年虧損、7年後破產
    • 勞保.勞退大不同 退休月領3萬怎麼做?
    • 最常誤會的勞保規定 WDA-勞資倫理 - WDA-第

5. 勞資爭議處理


5-1 ==調解== /協調/仲裁


  • 5-2 勞工權益基金
    • 勞工訴訟立即扶助-為弱勢勞工爭取法律權益
    • @台中市政府勞工局
    • @彰化縣政府勞工處
    • @南投縣政府社會及勞動處

  • 5-3 勞檢違法查詢

    • 求職小幫手(已關閉)@G0V :::danger
  • 違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統 @勞動部💯 :::


  • 5-4 集體勞資爭議
    • 罷工流程相關規定@蘋果日報
    • 長榮空服員罷工-一場罷工,讓她們成勞資拔河的「人肉繩索」——長榮「18金釵」的告白@報導者

6. 結語

  • 展現高於規格的職業態度


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課程目標

  • 能簡要說明未來工作趨勢及定位
  • 掌握工作需要注意的倫理。
  • 能於再次就業前,能夠有基本勞動法令變化。
  • 提示未來遭遇勞資疑義時,可以協助的管道資源。

課程大綱

[TOC]


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1. 前言

  • 1.1 態度是乘法 👍
  • 1.2 三年後你的工作還在嗎?
    • 職涯指引@1111
    • 書@博客來
  • 1.3 專業始能稱職,熱情始能卓越
  • 1.4 成功的人在逆境中看到機會,失敗的人在機會中看到困難
  • 1.5 思考格局決定人生高度,您是被需要還是被取代?

2. 整體勞動情勢

  • 2-1 全球化 /資訊化
    • 現在資訊科技發達,商業模式、工作型態變革
    • 跨國際溝通特別重要,應及早準備

  • 2-2 高齡 /少子化
    • 2050年台灣撫養比為1:1
    • 世代共融及調整社會保險為必須之路
    • 替代勞動力的方案越漸需要
    • 技術人力 / 高階經理 / 藍領工作 的三缺

  • 2-3 全球暖化
    • 全球暖化若不遏止,2050 年逾 1 億人成難民

3. 勞資倫理與案例

  • 案例影片(青輔會)

  • 3-2 當責

  • 3-3 工業倫理

    • 3-3-1 資 -> 資/勞/消

      • 職業安全衛生法第6條第2項第3款
      • 原燒10元促銷員工挨轟 勞動局開罰@yahoo新聞
      • 中華電信499之亂員工忙翻 勞動部發文要求全面抽查勞檢@UDN
    • 3-3-2 勞 -> 資/勞/消

      • 洩S3原型機工程師遭求償4億元@蘋果日報/Part2
  • 3-4 依程序請假

    • 用LINE請假 法官認定曠職@中時

4. 勞動法令


  • 4-1 基本工資
    • 說明@勞動部
  • 4-2 勞基法修法
    • 說明@勞動部 / 懶人包@發展署
  • 4-3 薪資科目
    • 說明@勞動部 / 法條
    • 經常性工資、延長工資定義@勞動部
      • 經常性薪資:
      • 「經常性薪資」指每月給付受僱員工之工作報酬:包括本薪及按月給付之固定津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作(生產、績效、業績)獎金及全勤獎金等。其以實物方式給付者,應按時價折值計入;以上均不應扣除應付所得稅、保險費及工會會費。

  • 4-4 調動五原則
    • 不得有不當動機與目的調動
    • 不可調降工資或其他勞動條件
    • 新工作應是勞工體能或技術可勝任
    • 若調動工作地點過遠,雇主應給予必要協助
    • 考量勞工及其家庭之生活利益
    • 說明@勞動部
    • 企業調動員工不得違反5原則@自由時報
    • 調職符合原則 勞工不能拒絕@自由時報
  • 4-5 責任制
    • 勞基法84-1@勞動部 / 適用表
    • 「責任制」為何叫血汗條款?@聯合晚報
      • 108年9月住院醫生納入、保全人員責任制正常工作每月240hr,加班上限每月48hr
    • 延伸閱讀: 2016華航空服員罷工@wiki / 懶人包@PPT

  • 4-6 其他制度變化

    • 勞動事件法準備上路 – 聯合晚報
      • 法源
      • WDA-勞資倫理 - WDA-第
      • 圖解 – 聯合晚報
  • 4-7 勞保與勞退

    • 說明@勞保局 / 試算表@勞保局 / 勞工三大退休保障@勞保局
    • 勞保年金去年虧損、7年後破產
    • 勞保.勞退大不同 退休月領3萬怎麼做?
    • 最常誤會的勞保規定 WDA-勞資倫理 - WDA-第

5. 勞資爭議處理


5-1 ==調解== /協調/仲裁


  • 5-2 勞工權益基金
    • 勞工訴訟立即扶助-為弱勢勞工爭取法律權益
    • @台中市政府勞工局
    • @彰化縣政府勞工處
    • @南投縣政府社會及勞動處

  • 5-3 勞檢違法查詢

    • 求職小幫手(已關閉)@G0V :::danger
  • 違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統 @勞動部💯 :::


  • 5-4 集體勞資爭議
    • 罷工流程相關規定@蘋果日報
    • 長榮空服員罷工-一場罷工,讓她們成勞資拔河的「人肉繩索」——長榮「18金釵」的告白@報導者

6. 結語

  • 展現高於規格的職業態度

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