校园招聘信息接收的方式和渠道有哪些?

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校园招聘信息接收的方式和渠道有哪些?

1.人际圈(老师、同学、父母等) 应届大学生求职时可主动向亲戚,朋友,老师,师兄师姐等咨询有没有对应的岗位工作招聘信息,还可关注各种社群如校友群、年级群、班群、社团群等有无招聘信息发布。 优点:来源正规、可信度高,易于被广大应届大学生们所接受,进入门槛低(老师一般与企业有合作)。 缺点:雇主资源较少,可选择的方面较窄。 2.社交网站(微博、微信、招聘官网等) 现如今,社交媒体是95后获取信息的主要渠道,需要招聘人才的企业会通过官方微博、微信公众号这样的平台进行招聘信息的公布和宣传。优点:社交网站市场前景宽阔,市场嗅觉敏锐的企业会在官方微博上更新自己的招聘信息,更新速度较快,时效性较强。 缺点:企业过度宣传,在社交网站上间接投递个人信息,个人信息容易泄露。 3.问答平台(知乎等) 应届大学生们可以通过知乎等问答平台获取雇主信息,临近企业招聘旺季时,“在XX公司上班是一种怎样的体验”一度成为知乎热门话题。 优点:通过问答的形式,为求职的应届大学生们集思广益,集合网友们的切身经历和思想感悟,给提问者真实的回答,加深了应届大学生们对招聘企业的详细了解。 缺点:主观性太强容易影响搜索者的判断、负面评价比较多、搜索不全 4.搜索类网站(百度等) 百度一下,你就知道。在各大搜索网站上获取招聘信息也是一种方法。 优点:传统的信息搜索平台,得到的信息官方可信。 缺点:由于搜索类网站初衷并不是为了招聘而存在,使用此方法查找招聘信息的人数较少,因此信息更新较慢,内容较为陈旧。 图片:百度上搜索关于阿里巴巴校招的信息
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